Política general de la empresa

Discriminación:

Nuestra empresa ofrece igualdad de oportunidades y un trato justo en materia de oportunidades de empleos con el fin de eliminar cualquier discriminación, entre sus trabajadores en lo que referente a salarios, beneficios, promociones, aplicación de medidas disciplinarias, terminación de contrato, basado en raza, sexo, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, militancia política, sindical, etc.

Investigación de Acoso Sexual o Discriminación

Si el Departamento De Recursos Humanos, recibe una queja o percibe una violación en nuestra política de no acoso sexual y no discriminación, se abre una investigación inmediatamente esto ocurra, donde se hacen entrevista con quien se querella y el acusado o acusada y los testigos del referido acto si existieran. Si se prueba el hecho, procederá a sancionar al responsable del acto y si continua en la empresa se llevara un récord de la acción disciplinaria en el archivo del trabajador.

Embarazo

No discriminamos a las mujeres, pues en nuestra empresa no hacemos prueba de embarazo, para ingresar al empleo. Las embarazadas deberán cumplir con el proceso indicado en el Sistema Dominicano De Seguridad Social (SDSS). La cual deberá traer una prueba comprobando que está embarazada, luego se notifica en la tesorería de la Seguridad Social (TSS), por medio de un informe de maternidad, el cual será llenado por su médico e indica la fecha de la prueba y la fecha probable del parto, luego el médico debe de llenar el formulario de subsidio por maternidad, al final debe traer la acta de nacimiento, para ser reportado a la TSS y reciba el subsidio de lactancia, como lo establece el artículo 10 del reglamento del Subsidio por Maternidad y Lactancia.

Reducción masiva de empleados

En caso de que en nuestra empresa, se vea en la necesidad de reducir en forma masiva el personal, se hará conforme con la Ley: Como lo indican los artículos 141, 142 y 143 del código de trabajo vigente.

Amonestaciones

Las medidas disciplinarias se harán según lo indica el artículo 42 de código de trabajo y se llevara un récord en el archivo del amonestado, puede ser verbal o escrita.

Vestuario

Los trabajadores deben asistir cuidando su imagen personal y la de la empresa, también cumpliendo con las normas de seguridad e higiene dispuestas por la empresa y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo deben usar zapatos cerrados completamente, no zapatilla o zapato abierto o sueco, por razones de seguridad.

No usar camiseta sin mangas, pantalones de lycra, ropa transparente que muestre parte del cuerpo, tanto en las mujeres, como en los hombres. Las operarias no deben usar aretes largos, cadenas, cinturones sueltos, bufandas gorras o cualquier otro accesorio que pueda ocasionar accidentes en el trabajo.