Compromisos

Para asegurarnos que esta empresa es un buen lugar para trabajar, la misma se compromete a:

Tratar a sus empleados con consideración y respeto.

Pagarles jornales competitivos y brindarles beneficios marginales, que les compensen justamente por su destreza, tiempo y esfuerzo.

Considerar su capacidad y antigüedad.

Proveerles estabilidad en el trabajo hasta donde sea posible.

Crear un ambiente de trabajo limpio y ordenado.

Proporcionarles todos los equipos en condiciones optimas y seguras, para desarrollar el trabajo, sin ningún tipo de inconvenientes.

Esperamos de usted

Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa.

Venir a trabajar con regularidad y puntualidad.

Que tenga cortesía y sea amistoso con sus compañeros de trabajo.

Siempre estar atento y esforzado en el trabajo de cada día, mejorando y progresando constantemente.

Siga siempre las instrucciones del supervisor.

Pedir asistencia del supervisor cada vez que tenga duda o problema en el trabajo.

Debe dar información inmediata en caso de cambiar de dirección o número telefónico, para mantener al día las informaciones de su archivo.

Deducciones de nómina

Las establecidas por la Ley

-Impuesto S/Renta

-Sistema Dominicano de Seguridad Social (ARS y AFP)

-Cualquier otra prevista por la Ley.

Horas extras de trabajo

El empleado no está obligado a trabajar las horas extras. Pero en algunas ocasiones se requiere de su cooperación para cumplir con algunas horas extras, en adicción a sus horas regulares de trabajo, las cuales serán compartidas en formas equitativas y se pagaran de acuerdo a lo establecido por el código de trabajo y adicional a las horas regulares, según lo siguiente:

Hasta 240 horas extras trabajadas 35%

De 24 horas extras en adelante 100%

Días feriados 100%